À propos
Jennifer Burge est une experte américano-australienne en communication interculturelle avec 30 ans d’expérience dans les affaires internationales, acquise dans plus de 50 pays. En tant que fondatrice de WorldWise Consulting, elle conseille des dirigeants, des gouvernements et des institutions sur l’intelligence interculturelle, la stratégie internationale et l’engagement des parties prenantes — en particulier dans des contextes complexes impliquant l’ESG, les relations avec les peuples autochtones et le développement responsable des ressources. Ayant vécu et travaillé en Amérique du Nord, en Europe, en Asie, en Amérique latine, en Australie et en Nouvelle-Zélande, Jennifer apporte une perspective concrète sur la manière dont les dynamiques culturelles influencent la prise de décision à l’échelle mondiale, la collaboration et la mise en œuvre des politiques. Elle est une conférencière et une conseillère recherchée dans les secteurs minier, universitaire et gouvernemental sur le rôle de la compétence interculturelle dans la promotion de la durabilité et des résultats stratégiques.
Résidences internationales de longue durée
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Expertise Professionnelle et Culturelle
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Retour sur investissement du développement des compétences interculturelles
Le risque de ne pas investir dans la formation interculturelle est plus grand que son coût
La perte de talents précieux peut coûter jusqu’à 200 %
du salaire annuel pour les remplacer
Manque de compétences et mauvaise communication :
Les équipes culturellement inconscientes obtiennent des performances jusqu’à 40 % inférieures à celles des autres.
De plus, la formation interculturelle peut prévenir le ‘quiet quitting culturel’ : un phénomène où les employés vivent des conflits interculturels, perdent leur sentiment d’appartenance et se désengagent émotionnellement ou intellectuellement de leur travail, tout en restant sur la liste de paie. On estime que cela peut coûter à une organisation jusqu’à 34 % du salaire de l’employé.
Développement des compétences clés
Quel est le retour sur investissement ?
Développer l’agilité culturelle de vos employés favorise :
Lorsque vous investissez dans vos collaborateurs et obtenez des leaders mondiaux dotés d’intelligence culturelle avec :
- Une productivité accrue
- Amélioration de la performance des équipes et de la réussite du leadership
- Avantage concurrentiel
- Étayé par des recherches et rapports chiffrés, pas seulement liés aux retours financiers
- Amélioration du jugement personnel
- Adaptabilité
- Meilleures compétences en prise de décision et résolution de problèmes
- Capacités de création de confiance et de négociation interculturelle
- Efficacité du leadership
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de son succès.
WorldWise est positionnée de manière unique :
- Une expérience professionnelle inégalée, tant en largeur qu’en profondeur à l’échelle mondiale
- Expertise en communication culturellement adaptée dans le monde entier
- Alliée à un vaste réseau d’experts à tous les niveaux gouvernementaux et industriels
- Cabinet de conseil en communication le plus expérimenté dans les industries minière et énergétique à l’échelle mondiale
- 6 ans d’expérience spécialisée dans la gestion d’équipes multiculturelles au Guatemala, au Mexique, aux États-Unis, en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Danemark et au Canada.
- 18 ans en tant que Professionnel Certifié en Gestion de Projets (PMP)
- 25 ans d’expérience en conseil en technologie et en gestion